蜀道智慧交通集团所属四川数字交通科技股份有限公司发布了2024年校园招聘公告，具体的招聘岗位信息，为您介绍。
四川数字交通科技股份有限公司成立于2021年3月，由蜀道投资集团有限责任公司、四川路桥建设集团股份有限公司、国道网(北京)交通科技有限公司共同出资组建，是四川首个集设计、施工、咨询、研发、生产、销售、投资、运营、运维、服务于一体的数字交通产业公司。业务涵盖智慧高速、智慧轨道、智慧城市、车路协同、数据产品交易等多个领域，致力于为用户提供极具价值的数字交通产品和服务。
1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同蜀道集团、蜀道智慧交通集团、四川数字的企业文化和核心价值观;
2.熟悉硬件设计的全流程及方法，包括方案设计、原理图设计、layout、联调测试等;
7.具备撰写硬件产品相关的论文、专利相关资料等能力，熟练阅读英文资料，对行业有比较好的认知和思路。
2.参与产品设计，包含电路设计、BOM设计、接线设计等环节，归档设计资料;
4.负责样机装配、调试、测试工作，能够对测试过程中反馈的问题进行汇总整理及提出解决思路;
5.参与硬件产品相关的科研工作，协助科研项目的申报、撰写相关论文与知识产权申请。
(2)手机端：蜀道集团微信公众号—走进蜀道—人才招聘—社会招聘—搜索公司或岗位。
报名结束后，由党委工作部和用人部门对报名人员进行资格审查。工作经验计算时间截止日为报名截止日。
1.笔试满分为100分，占总成绩的40%。原则上各岗位按笔试成绩高低排序，取前5名进入面试环节。如某一岗位应聘者不足5人则全部进入面试环节。
2.面试满分为100分，占总成绩的55%。根据应聘人员姓氏笔画顺序依次进行面试。面试主要考察应聘人员的专业素养、语言表达能力、逻辑思维能力、管理能力以及临场应变等综合素质。
面试小组成员由用人部门分管/协管领导、党委工作部负责人、用人部门负责人及纪检人员(监督)组成。
3.人才测评占总成绩的5%。若测评结果处于健康区得5分，处于观察区得2分，处于易感区得0分，处于风险区则不能进入下一环节。
由公司党委工作部、用人部门及纪检办公室根据综合考核得分以及招聘岗位人数要求，按照分数从高到低且总分大于80分的规则确定岗位候选人;如某一岗位所有应聘者分数皆低于80分，视为该岗位应聘人员不符合岗位要求。
通过第三方背调公司，对招聘岗位候选人进行背景调查，包括岗位候选人简历对比、身份信息核实、不良记录、最高学历毕业证验证、有限法院诉讼记录等信息调查核实。
结合综合考核得分、背景调查及体检情况，由党委工作部会同用人部门择优提出拟录用人选建议方案，报请公司党委会研究讨论，总经理办公会审议。对没有合适人选的岗位，经研究后，可暂时空缺。
招聘结果经公示无异议后，向聘用人员发布《录用通知书》并按规定程序办理入职手续。
薪酬面议;享受五险一金、企业年金、职工及家人补充医疗保险、带薪休假、各类培训、年度体检、免费工作三餐、交通补贴、高层次人才补贴等。
应聘人员应如实提交报名信息和材料，凡发现弄虚作假，公司有权取消应聘者的录用资格。
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【导语】：蜀道智慧交通集团所属四川数字交通科技股份有限公司发布了2024年校园招聘公告，具体的招聘岗位信息，为您介绍。
四川数字交通科技股份有限公司成立于2021年3月，由蜀道投资集团有限责任公司、四川路桥建设集团股份有限公司、国道网(北京)交通科技有限公司共同出资组建，是四川首个集设计、施工、咨询、研发、生产、销售、投资、运营、运维、服务于一体的数字交通产业公司。业务涵盖智慧高速、智慧轨道、智慧城市、车路协同、数据产品交易等多个领域，致力于为用户提供极具价值的数字交通产品和服务。
1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同蜀道集团、蜀道智慧交通集团、四川数字的企业文化和核心价值观;
2.熟悉硬件设计的全流程及方法，包括方案设计、原理图设计、layout、联调测试等;
7.具备撰写硬件产品相关的论文、专利相关资料等能力，熟练阅读英文资料，对行业有比较好的认知和思路。
2.参与产品设计，包含电路设计、BOM设计、接线设计等环节，归档设计资料;
4.负责样机装配、调试、测试工作，能够对测试过程中反馈的问题进行汇总整理及提出解决思路;
5.参与硬件产品相关的科研工作，协助科研项目的申报、撰写相关论文与知识产权申请。
(2)手机端：蜀道集团微信公众号—走进蜀道—人才招聘—社会招聘—搜索公司或岗位。
报名结束后，由党委工作部和用人部门对报名人员进行资格审查。工作经验计算时间截止日为报名截止日。
1.笔试满分为100分，占总成绩的40%。原则上各岗位按笔试成绩高低排序，取前5名进入面试环节。如某一岗位应聘者不足5人则全部进入面试环节。
2.面试满分为100分，占总成绩的55%。根据应聘人员姓氏笔画顺序依次进行面试。面试主要考察应聘人员的专业素养、语言表达能力、逻辑思维能力、管理能力以及临场应变等综合素质。
面试小组成员由用人部门分管/协管领导、党委工作部负责人、用人部门负责人及纪检人员(监督)组成。
3.人才测评占总成绩的5%。若测评结果处于健康区得5分，处于观察区得2分，处于易感区得0分，处于风险区则不能进入下一环节。
由公司党委工作部、用人部门及纪检办公室根据综合考核得分以及招聘岗位人数要求，按照分数从高到低且总分大于80分的规则确定岗位候选人;如某一岗位所有应聘者分数皆低于80分，视为该岗位应聘人员不符合岗位要求。
通过第三方背调公米乐m6科技平台司，对招聘岗位候选人进行背景调查，包括岗位候选人简历对比、身份信息核实、不良记录、最高学历毕业证验证、有限法院诉讼记录等信息调查核实。
结合综合考核得分、背景调查及体检情况，由党委工作部会同用人部门择优提出拟录用人选建议方案，报请公司党委会研究讨论，总经理办公会审议。对没有合适人选的岗位，经研究后，可暂时空缺。
招聘结果经公示无异议后，向聘用人员发布《录用通知书》并按规定程序办理入职手续。
薪酬面议;享受五险一金、企业年金、职工及家人补充医疗保险、带薪休假、各类培训、年度体检、免费工作三餐、交通补贴、高层次人才补贴等。
应聘人员应如实提交报名信息和材料，凡发现弄虚作假，公司有权取消应聘者的录用资格。
